ここでは、転職活動で「やってはいけないこと」を紹介します。

みなさん、転職活動中に、無意識に「やってはいけないこと」をしていませんか?
知らないと、「大変なことになってしまう…」なんてこともあります。
そこで、後悔しないために事前に、今回は5つポイントを抑えておきましょう。
その1 - おもいつきの転職や退職は危険
転職や退職を考えるとき、その場の勢いで決めてしまうのは危険です。その時の思いつきで行動すると、選択した環境や新しい環境に飛び込んだときに「思っていたのと違う」「なんでここにしちゃったんだろう」と感じたり、後悔する可能性があります。まずは、今の仕事で不満に感じていることを整理してみたり、自己分析をしっかり行いましょう。その上で、自分の価値観ややりたい事を考えることが大切です。そして、冷静に転職市場を調べ、準備を整えることが転職成功への近道です。「今すぐここから出たい!」「早く環境を変えたい!」という気持ちは大事ですが、焦らず計画的に行動しましょう。転職はあなたの未来を左右する大きな決断です。慎重に進めることで、より充実した新しいステージに進むことができます!
「専門転」キャリアアドバイザーへ転職の相談や一緒に自己分析を行ったりが可能です。迷っている方や現在の会社で自己分析の機会がない方は一度ご登録してみてはいかがでしょうか。
その2 - 転職中の内容を同僚などに話す
転職活動中、つい同僚や職場の人に話したくなることがありますよね…しかし、自身の転職の話題は慎重に扱うことが大切です。なぜなら、職場での転職の話が広がると、思わぬトラブルに発展することがあるからです。例えば、上司に知られ、立場が微妙になったり、、、信頼を損ねてしまったり、、、そんな状況に陥る可能性も。特に、転職がまだ確定していない段階では、余計なプレッシャーや噂の原因になることもあるので注意!転職活動は、まずはプライベートな範囲で進めましょう。家族や親しい友人、もしくは信頼できる人や専門家に相談するのがおすすめです。キャリアが進む環境が整い、新しい職場が決まってから、必要に応じて話すタイミングを決めることをオススメします。大切な決断をスムーズに進めるためにも、情報や会話の管理には気を配りましょう!
「専門転」では、転職の時期や現職に伝える際の注意点などもお伝えしています。少しでも悩むことがある方は、相談してみてはいかがでしょうか。
その3 - 条件や待遇だけで内定承諾は注意
転職活動で内定をもらうと、つい「給与が上がるから」「休みが増えるから」「業務が楽になるから」と条件や待遇だけで承諾したくなることがありますよね。でも、その判断だけで進むのは少し注意が必要です。なぜなら、給与や福利厚生は確かに大切ですが、それだけでは働く環境が自分に合っているかどうかはわかりませんよね。例えば、理念や会社の考え方、職場の雰囲気やチームの価値観、仕事のやりがいや成長機会など、自分の「働きやすさ」や「やりがい」を左右する要素も見逃せません。条件が良くても、実際に働き始めて「思ってたイメージで働けない」「自分の思っていた環境と違う」と感じるケースも多くあります。内定を承諾する前には、きちんと、企業文化、職場の雰囲気、一緒に働く人の事、仕事内容などをよく確認し、自分が納得できる選択をしましょう。未来の働き方をより豊かにするためには必要な情報収集となってます。
「専門転」では、不安な部分を企業様に確認しながら選考が出来ます。自分からは聞きづらい方はエージェントに頼ってみるのも転職活動における1つの選択肢だと思います。
その4 - 面接で事実とは異なる実績の発言
ついつい面接では自分の魅力を伝えたいあまり、実績をすこ~し盛って話したくなることがあるかもしれません。でも、事実とは異なる実績を伝えるのは避けましょう。なぜなら、人事担当者や面接官は経験豊富な面接のプロです。1つ1つの質問への回答に矛盾や不自然さがあると、気付かれてしまう可能性があります。たとえ上手くニュアンスや言葉を変えてその場を乗り切れても、入社後に事実と異なることが判明すれば、信頼を失うだけでなく、職場での立場が危うくなることも実際にあるんです。たとえ大きな実績がなくても、「何を考え、どう努力したか」を具体的に話すことや「何を大切にしていて、どのようなスキルがあって、どう貢献していきたいのか」を話すことで、あなたの人柄や仕事への姿勢が伝わります。自信を持って、ありのままに伝えましょう。それが、仕事において信頼される第一歩です。
「専門転」では、面接対策を行っています。面接の際に「こんな感じで伝えたいんだけどなんて言おう…」などと悩んでいる方は、一度、相談してみると面接の時に役に立つかもしてません。
その5 - 職務経歴書の内容が薄い
転職活動で重要な「職務経歴書」について。この書類は、あなたの経験やスキルを企業側の採用担当者に伝える大切なツールです。内容が薄いと「この人をもっと知りたい」と思ってもらえなかったり、「何をしてきたのかよくわからない」と思われてしまったりと、選考で不利になることがあります。ポイントは、具体的でわかりやすい記述です。例えば「サービス管理責任者」とだけ書くのではなく、「〇〇人の個別支援計画書を作成し、〇〇ということを行った」「開設◯件を行い、〇〇という仕組みやマニュアルを作成した」など、数字や具体的な経験や成果を記載すると説得力が増します。また、自分がどんなことを考え工夫をしたか、どのようなスキルを活かしたかもアピールポイントの1つです。採用担当者があなたの価値をイメージしやすいように、入社頂いた際に活躍できそうとイメージ出来るように、情報を盛り込みましょう。少し手間をかけて作り込むことで、書類選考通過の確率がぐっと上がります!!
「専門転」は、履歴書の作成や職務経歴書の作成の支援も行っております。作成した履歴書や職務経歴書が不安という方は、一度、転職サポートの専門家に見てもらうことをオススメします。
まとめ
ここでお伝えしたこと以外にも転職活動で気をつけるポイントは多くあります。転職活動は人生を大きく左右する重要なプロセスです。その中でやってはいけないことを1つでも多く把握しておくことで、後悔のない選択ができます。気になる企業様に応募する際は、職務経歴書や面接対策をしっかり行い自信を持って臨みましょう。
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